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Le ch??mage en europ??en depuis la fin des ann??es 1 970 Introduction: C’est ?? partir du milieu des ann??es soixante dix que le ch??mage en France a amorc?? une croissance pratiquement continuelle. En vingt ans, il a quintupl?? pour atteindre en 1 993 le seuil symbolique de 3 millions de ch??meurs. Le ch??mage, qu’on peut d??finir comme la situation d’un Individu ou d’une partie de la main d’ouvre d’un pays sans emploi et ?? la recherche d’un emploi, mais consid??r??s comme partie de la population active, commence augmenter consid??rablement, non seulement dans la
France, mais en europ??en en g??n??rale depuis la fin des trente glorieuses dans les ann??es 1970, et c’est un ph??nom??ne qui continu jusqu’ nos jours. On pourrait se demander alors, comment expliquer l’??volution du ch??mage en europ??en d??p.??s la fin des ann??e 1970? Dans un premier temps nous analyserons les causes du ch??mage en europ??en dans les ann??es 1 970, dont les crises p??troli??res, es causes ??conomiques et puis es causes d??mographiques, pour dans un second temps analyser les nouveaut??s du ch??mage, dont les mutations du travail et finalement des fronti??res du ch??mage de plus en plus incertaines. ) Les causes du ch??mage en europ??en dans les ann??es 1970 ensuive serre premier boy dompteuse Gap 20, 2011 8 pages 1. Les crises p??troli??res -Le premier shako p??trolier s’est produit en 1 973 au m??diane de la guerre isra??lien-aplanissaient dite du couper. L’organisation des pays arabes exportateur b puissances cette forte augmentation des prix, le pou d’achat diminue forc??ment, donc il y a une baisse de la consommation, qui s’encha??ne avec une baisse de la production, et donc, une baisse des besoins de main d’ouvre et le capital humain est fortement r??duit, Cr u ch??mage dans plusieurs secteurs d’activit?? dans t l’europ??en. . Les causes ??conomiques -La croissance soutenu du ch??mage dans les pays de l’CODE depuis les ann??es 70 est concomitante du d??veloppement des nouvelles techniques de productif L’histoire ??conomique nous montre que la forte crois de la productivit?? du travail s’est accompagn?? d’une croissance des emplois sur une longue p??riode, c’est I des Trente glorieuses, mais qu’en est-il ?? court ??ther Le progr??s technique, l’ensemble des innovations qui modifient les processus de production, a, ?? court ter effet n??gatif sur le volume d’emploi.
AI a une tendance supprimer les emplois peu qualifi??s, plus facilement substitua que le travail qualifi??. Se pose alors l’enjeu la reconversion, la formation continu pour ??viter le ch??mage. A long terme, e progr??s technique affecte I conditions de travail de fa??on complexe. Il a tendance transformer les contraintes qui p??sent sur le travaille la m??canisation et donc simplification des taches.
ce machines qui remplacent l’homme (surtout dans le s primaire et secondaire), et donc le progr??s technique oblige les travailleurs ?? changer d’entreprise, de secte esquiv??es cette forte augmentation des prix, le pouvoir d’ouvre et le capital humain est fortement r??duit, cr??ant du ch??mage dans plusieurs secteurs d’activit?? dans toute ‘CODE depuis les ann??es 70 est concomitante du d??veloppement des nouvelles techniques de production.
L’histoire ??conomique nous montre que la forte croissance croissance des emplois sur une longue p??riode, c’est le cas des Trente glorieuses, mais qu’en est-il ?? court thermes? Modifient les processus de production, a, ?? court terme, un effet n??gatif sur le volume d’emploi. Il a une tendance a bastille que le travail qualifi??. Se pose alors l’enjeu de a reconversion, la formation continu pour ??viter le ch??mage. A long terme, le progr??s technique affecte les conditions de travail de fa??on complexe.
Il a tendance a transformer les contraintes qui p??sent sur le travailleur, la m??canisation et donc simplification des taches. C’est les machines qui remplacent l’homme (surtout dans le secteur oblige es travailleurs ?? changer d’entreprise, de secteur secondaire), et donc le progr??s technique oblige les travailleurs ?? changer d’entreprise, de secteur d’activit??, de veau de qualification et m??m?? de m??tier ( c’est surtout le cas des ouvrier). A la forte expansion des trente ann??es qui ont suivi la fin de la guerre, a succ??d??, ?? partir de 1 974 et jusque 1 982, une croissance mod??r??e de la production. L’??l??vation du prix du p??trole a eu un effet r??ceptionniste sur les ??conomies des pays importateurs en op??rant un v??ritable pr??l??vement sur leur ressources nationales, ce dont t??moigne la d??gradation brutale et importante des balances de paiement courants de ces pays.
Mais la crise mondiale est ??galement li??e ?? l’usure du mod??le ??conomique qui avait assurait la prosp??rit?? des Trente glorieuses. Les tendances inflationnistes conduisent aux d??sordres mon??taires. En effet, l’inflation alimente la sp??culation contre le dollar, notamment lorsque les ??tats- Unis connaissent leur premier d??ficit commercial. Le dollar est d??valu?? en 1 971 et 1973 entra??nant le d??r??glement du syst??me mon??taire international h??rit?? de la conf??rence de breton dois (1944).
jusquiames, les crises ??conomiques avaient toujours ??t?? marqu??es par une baisse des prix. Aucun ph??nom??ne semblable, l’inflation se maintien m??me un niveau sup??rieur ?? 10% dans la premi??re moiti?? des ann??es 1980. Elle est aliment??e par la r??percussion des chocs p??troliers, par les d??ficits budg??taires des ??tats qui m??nent des politiques de traitement social du ch??mage ou d’indexation ??tats qui m??nent des politiques de traitement social du ch??mage ou d’indexation des salaires sur les prix.
Les d??sordres mon??taires entretiennent les tendances inflationnistes car la d??pr??ciation de la monnaie am??ricaine est syst??matiquement r??percut??e par les pays exportateurs de p??trole alors qu’elle avait quasiment annule les effets du premier choc p??trolier. La crise s’accompagne donc d’une forte croissance du ch??mage 3. Les causes d??mographiques -D??s 1970, on assiste a une augmentation de a population active, le stock de personnes qui disposent d’un emploi ou en cherche un.
Juste apr??s la seconde guerre mondiale, il y a une augmentation importante du taux de natalit??, c’est le ph??nom??ne du baba Boom. La population active augmente rapidement lorsque les g??n??rations dites pleines de ce baba boom sont entr??es peu ?? peu sur le march?? du travail pour rampe ac??r?? les g??n??rations dites creuses de l’entre-deux-guerres. Cependant cette population importante a une moindre f??condit??. La baisse f??condit?? correspond ?? des changements sociologiques, en particulier au travail des femmes.
A la fin des ann??es 60, le mod??le de la femme au foyer est devenu obsol??te. Cela entra??ne un vieillissement de la population de plus en plus ??important, qui est li?? aussi ?? l’allongement de la dur??e de vie. La population active augmente aussi lorsque l’immigration devient sup??rieure ‘??migration. Cela a ??tait le cas dans les ann??es 1960 lorsque la France a fait appel ?? des travailleurs immigr??s Cela a ??tait le cas dans les ann??es 1960 lorsque la France a fait appel ?? des travailleurs immigr??s pour r??pondre aux besoins de main d’ouvre peu qualifi??e des entreprises.
On constante donc, que la population active augmente plus vite que les emplois cr??es, donc il ha un augmentation du ch??mage. Il) Les nouveaut??s du ch??mage 1. Les mutations du travail Les entreprises vont chercher ?? organiser le travail de mani??re ?? pouvoir r??pondre aux exigences de la croissance ??conomique. Pour cela, elles peuvent d’abord faire varier la quantit?? de travail qu’elles utilisent en fonction de leurs soins, c’est ce qu’on appelle la flexibilit?? quantitative, tandis que la flexibilit?? qualitative consiste ?? faire varier les taches accomplies par les travailleurs.
Cette flexibilit?? peut ??tre obtenue en recourant ?? des services ext??rieurs ‘entreprise (march?? du travail ou sous-traitante), on parle alors de flexibilit?? externe. La flexibilit?? interne, elle, est obtenue par un assouplissement des r??gles de l’organisation du travail dans l’entreprise. Il s’agit de faire augmenter les profits au d??triment des salari??s. 2. Des fronti??res du ch??mage de plus en plus incertaines Un nouveau ph??nom??ne appara??t, le sous-emploi. C’est une sous-utilisation d’un facteur de production.
Dans la th??orie kinesth??sie, l’??quilibre de sous-emploi est une situation caract??ris??e par du ch??mage involontaire. La main d’ouvre est sous-employ??e parce que les entreprises sont contraintes par leur d??bouch??s. Se sont contraintes par leur d??bouch??s. Selon le Bureau international du travail, sont en sous-emplois “les personnes pourvues d’un emploi qui travaillent involontairement moins que la dur??e normale du travail dans leur activit?? et qui sont ?? la recherche d’un travail plan??taire ou disponible pour ce travail pendant la p??riode de r??f??rence”.
Plus g??n??ralement, sont en situation de sous-emplois toutes les personnes qui occupent un emploi mais voudraient travailler plus. -En France, le ralentissement ??conomique, la mont??e du ch??mage et l’assouplissement de certaines l??gislations ont favoris?? le d??veloppement des emplois pr??caires de faible Indemnisation, qui touchent surtout les jeunes et les femmes, d’o?? le ph??nom??ne d’exclusion qui se met en place. Selon un rapport de l’NAPPE sur la pr??carit?? de ’emploi, les entreprises agissent sur la flexibilit?? de l’emploi
Interne, d’o?? le recours aux Contrats de dur??e d??termin??e, aux heures suppl??mentaires, aux temps part??les, ‘annulations du temps de travail, et externe, recours l’int??rim et ?? la sous-traitante, afin d’??tre plus comp??titives. -Ces emplois atypiques entra??nent une augmentation de la pauvret?? et une utilisation du march?? du travail, donc un affaiblissement de la coh??sion sociale et monte les limites d’une politique fond??e exclusivement sur des consid??rations ??conomiques.