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CF. en r??ponse aux offres d’emploi, en enlevant les ??l??ments suivants : lieu d’habitation, ??ge, sexe et nom. Ainsi, tout candidat ??vite les principales discriminations pr??alables aux entretiens. Cependant, cette proc??dure n’ aucun caract??re obligatoire. Le CF. anonyme sera tr??s prochainement propos?? par entreprendre ?? sur son site de recrutement. Top://ai. Entreprendre. Fer Des exceptions existent cependant, et peuvent parfois se rapporter au sexe ou ?? ‘??ge du candidat recherch??. L’appartenance ?? l’un ou l’autre sexe peut d??terminer dans certains cas l’exercice d’un emploi. En effet, un poste peut ??tre express??ment r??serv?? ?? une femme ou un homme par rapport ?? la nature des fonctions.
Par exemple le mannequin est souvent r??serv?? aux femmes ; de m??me que l’emploi de personnel f??minin est interdit pour certains travaux dangereux. Aussi, l’emploi de jeunes en dessous d’un certain ??ge reste interdit dans certains cas. Pr??judice qu’elle a subit du fait de la discrimination. Dans ce cas, et c’est une particularit?? pour le cas de la discrimination, la victime doit seulement apporter des ??l??ments qui laissent supposer l’existence d’une discrimination. Si les ??l??ments sont consid??r??s comme suffisants pour d??clencher une proc??dure, c’est au recruteur de d??montrer que l’??laboration de l’offre d’emploi ?? ill??gale ?? est justifi??e Ar des ??l??ments objectifs et ne visant pas ?? discriminer certaines personnes.
Les peines encourues par les personnes physiques pour discrimination ?? l’embauche sont relativement lourdes bisexuelles risquent jusqu’ 45 000 ?? d’amendes et trois ans de prison, et pour ce qui est des personnes morales, qui ne peuvent pas ??tre soumise ?? des peines d’emprisonnement, l’amende est multipli??e par cinq c’est- ??-dire que a sanction peut atteindre 225 000?? au maximum ainsi qu’une possible interdiction d’exercer l’activit?? dans laquelle l’infraction a ??t?? commise. M??me si le contr??le sur les offres d’emplois est rigoureux, l’entretien d’embauche permettra toujours d’exercer une certaine discrimination entre les candidats, puisque l’??galit?? parfaite n’existe pas et que la s??lection fait partie int??grante du processus de s??lection. Attention, l’employeur devra toujours veiller ?? ne pas fonder ses choix sur un des crit??res pouvant d??terminer une discrimination ?? l’embauche.